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La UNI/PdR 125:2022 è una prassi di riferimento italiana (pubblicata il 16 marzo 2022) che definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere nelle organizzazioni. Il suo scopo è certificare le misure adottate dalle aziende per ridurre il divario di genere (gender gap) in termini di opportunità di carriera, retribuzione, politiche genitoriali e sicurezza sul lavoro.
